《95后辞职的69个理由》

本文经授权转载自微信公众号:新世相X研究所(ID:thefairlab)


3月是一年中的跳槽高峰。


而工作2年不到的95后已经成了跳槽季里最活跃的人群。


公司HR茹姐最近总是在感叹,现在的95后都怎么了?收到的简历中,40%都是他们,工作不到一年,已经跳好几回了。


这不是她一个人的主观感受。去年八月份,领英发布了《第一份工作趋势洞察》:



对于第一份工作的在职时长:

70后是4年零3个月,

80后是3年零7个月,

90后是1年零7个月,

而95后,是——7个月。


简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足,这些让人不敢轻易辞职的理由,95后似乎都不放在眼里。


所以,新一代年轻人到底在想什么?


为了搞清楚这个问题,我们采访了40多位有跳槽经历的95后,以下是他们给出的辞职理由:

本文经授权转载自公众号:新世相X研究所(thefairlab)

欢迎更多个人、媒体与企业与我们展开内容合作,请联系wx@careerdream.org注明“老编辑部”

@金融老编辑保留所有权利

RelatedPost

Comments are closed.