原来怀孕也要排队,细思极恐……

前几天,研究君看到这样一则新闻:


幼儿园女教师“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。



佳怡(化名)是某单位下属幼儿园的女教师,从08年开始在苗苗幼儿园工作到

2016年9月合同期满后,幼儿园没有再跟她续签合同,但佳怡仍在幼儿园工作。


幼儿园的教师年纪都不大,清一色女教师中,有近一半已为人母,其余的教师也陆续进入育龄期。


“二胎”政策出台后,不少同事有了生育二胎的计划,向学校提出生育申请。待育女教师数量猛然增加,出现扎堆生育的现象。


原本的教学秩序难以维持,很多学生家长得知这些情况后,纷纷表示了担忧,希望幼儿园可以拿出个解决办法来。


然而幼儿园拿出的办法却是:


“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理”。


教师们虽然满腹牢骚,可还是默默屈从于学校的规定。佳怡也是,毕竟在这幼儿园工作这么多年了,也都有感情了,因为这个换工作,不现实。


因为学校中间修改了考评方法,本来第一次考评排队在第四位的她,变成了第七位。


佳怡没有办法,想着只能平时注意一些,等到排到自己时再考虑生二胎的事。但没有想到的是,这个时候她已经怀孕了。


知道自己怀孕后,佳怡心里很不安,丈夫安慰道:“生育是每个人的权利,竟然还会有剥夺他人生育权的事,这简直是太荒唐了!明天和你们领导好好商量一下,领导会通情达理的。”


她将这事上报给园长,园长说做不了主,交由集团定夺。


可佳怡等到的却是一份《解除劳动关系证明》


佳怡不服,2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。


2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元……

01

女性及原罪


二胎政策”出台之后,女性在职场上的处境变得难上加难。


刚刚结婚的小方发现自己找不到工作了。


她已经碰壁了16次,每次面试官听到她已婚未育脸色就沉了下来。



有一次她甚至听见负责面试的主管和HR在门外说:“结婚没生孩子的招来干嘛,面试也是浪费时间。”


几乎所有公司都问她打算什么时候要孩子,甚至有一个公司说如果她能签3年内不生孩子的承诺书,就录用她


小方觉得特别荒唐,自己生不生孩子,还要向别人承诺?自己的价值就这样因为生育被否定了吗?


可是现实赤裸裸地摆在眼前,有更多的职位招聘条件上直接就写着“只招男性,单身优先”,自己连被当面否定的机会都没有。


最后小方还是签了3年不生孩子的承诺书,去了那家公司,她空窗太久,再拖下去就更不好找工作了。


没办法,女性在职场上好像天生带着“原罪”。


女性没生孩子 = 以后请婚假 + 生两个孩子产假;

女性生育一个孩子 = 随时会生二胎;

女性已经生完二胎 = 照顾孩子,没有精力工作。


每个女性面试时都几乎避免不了被问:结婚了吗?有对象了吗?打算什么时候生孩子?生了孩子的还要被问有没有生二胎的打算?


而就算是过了面试这一关,在职场上还有着别的关卡等着。

02

解雇or辞职?


乐乐没有像前面新闻中的佳怡一样,因为怀孕被解雇。


可是她心里觉得还不如被解雇了呢。


自从领导知道她怀孕之后,看她的眼神就变了。


本来乐乐很正常的上班,她的妊娠反应小,也没有给自己争取过什么特权。


可是领导阴阳怪气地说了几次:“哎呦,乐乐身子重,可别累着她了。”“乐乐可是我们部门的劳模,两个人领一份工资呢……”


整个办公室就都知道她怀孕的事了,有领导的态度摆在那里,上行下效,乐乐就感觉围绕着自己的气氛特别微妙。


经常办公室里本来有说有笑的,她一进门空气就突然安静。


而她所负责的项目,也慢慢地被分散到其他同事手里。部门会议上,领导询问大家想法的时候,经常有意无意地跳过乐乐。


乐乐知道,自己这是被边缘化了。


本来没什么妊娠反应的乐乐,被气的吃不下饭,整个人迅速憔悴下来,她想了想觉得还是自己的身体比较重要,就跟领导请了辞。


办理离职那天,领导露出自乐乐怀孕以来对她最灿烂的笑容,一边说着:“哎呀,这样离开太可惜了,真舍不得你……”一边飞快的在辞职申请上签了字。



乐乐听一个怀孕妈妈群里的朋友讲,她这还算是好的。


朋友备孕之初,她上司就每天找她谈话,边谈话边抽烟,每次一顿胡侃,围绕着备孕旁敲侧击。朋友火爆脾气,觉得这上司实在是鸡贼,跟他大吵一架之后离了职。


其实直接解雇孕妇的单位是极少数,毕竟《劳动法》在那摆着呢,要是因为怀孕解雇员工,一告一个准。


可是让一个员工在公司呆不下去的方法,又岂止一万种?

03

生育是一座围城


别人是想生怕被解雇,Kitty是根本不敢生


她已经32了,婆婆那边已经催她生孩子几年,早就没有了好脸色。


可是她在这家公司打拼了7年,好不容易年初晋升为高管,如今还没有站稳脚跟,要是现在生孩子,之前所有的努力就都会打了水漂。


央视一档节目曝光了刘强东与京东员工的饭局,饭局上,京东女副总裁杜爽不安的坦白自己意外怀孕!


刘强东:“哦,那你别喝了,恭喜恭喜。”


杜爽:“他们也都不知道呢,由于之前是高危,医生说高危,不一定能留下来,所以也没跟大家说。”


刘强东:“为什么不休息啊,应该休息保胎。”


杜爽:“我不会耽误工作的,老板。”


刘强东:“你这体质,我倒希望你去多请下假,说实在的,你们休假也给弟兄们一点机会,有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了,不会的,我在美国八个月公司都没散过。是不是,你也当如此。”


后来杜爽还是辞了职。


这个视频看的Kitty脊背发凉,京东副总裁杜爽犹是如此,何况是没什么根基的自己。


“给弟兄们一点机会”说的轻巧,可这机会一旦给出去,又有谁给自己机会?


Kitty也怕,怕自己再过几年就生不出孩子,怕自己后悔一辈子。


可如今长江后浪推前浪,自己现在没有怀孕休假,就已经时刻感觉自己要被排在沙滩上了,要是休几个月的产假,公司恐怕都换了一个天。


Kitty不能明白,明明是男女双方的孩子,怎么生育所带来的风险和工作竞争力下降都由女性一个人承担了,提了好多年的“男女同休产假”,到现在也没个下文。


国家推行二胎政策,希望保持人口红利提高生育率,可是如果生育的代价太大,又有谁愿意放弃人生与前程去生孩子呢?


Kitty知道自己不能把希望寄托在企业和国家上,毕竟资本逐利,而改革需要时间。


眼前能做的也就只有更加努力的提升自己,让自己变得不可替代。


这样在公司扎得更稳一些,掌握更多资源,不至于被人轻易的挤下来,或者即使被挤下来,自己仍有退路。

我们不能指望着被这个世界温柔相待,因为这个世界从来不是温柔的。


只有拼命努力,才能不被这个世界的残酷吞噬和消磨。


–END–

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