如何在职场体面的生存,日剧《无法成为野兽的我们》屠屏,除了对着“社畜”日子瑟瑟发抖还有别的打开方式吗?

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那么近期呢,上档了两部电视剧,题材差不多都是关于职场的,日剧《无法成为野兽的我们》和本地剧《创业时代》。

《创业时代》刚刚剧终,而《我们无法成为野兽》第一集播完就屠屏了——网络重婚榜首新垣结衣的。

今天咱们只谈剧和剧外的职场,其他一概无关,以防上升到不必要的高度。

这两年媒体对快的追求已经丧心病狂到了,很多电视剧第一集就会被“盖棺定论”,反正随着剧集的走势,评论也可以随之山路十八弯。

现在,《无法成为野兽的我们》已经出了7集,我们也可以跳出评论窠臼,更全面地看看这部剧。

日剧《无法成为野兽的我们》的职场剧情拍得极其细腻,无论是爆表的口碑还是起伏不定的收视率,都是这个原因——太真实!

好不容易下了班,想对着新垣结衣疗愈一番,没想到竟然又经历了一遍恨不得失忆的社畜生活,还让不让人活了?!

所以《无法成为野兽的我们》这部周三晚上播出的剧,在本土的当日收视率略有下降,但录播的收视率确有上升,也反映了观众的真实心理:是好剧,但是一周的中间看,太糟心了。

小伙伴们肯定从朋友圈看到了各种对新垣结衣饰演的深海晶的心疼:易怒的工作狂社长、爱推脱工作的老油条同事、怕担责任还不上进的新人同事、烂好人蓝朋友……

看着她一天天带着八颗牙的微笑面对这些,每分钟都恨铁不成钢地呐喊:不辞职留着过年吗?不分手留着过情人节吗?

蓝盆友的事我们先不讨论,毕竟,这年头,不是单身狗就算一项成就。我们一起来研究研究深海晶看起来坑死人不偿命的职场吧!

什么是社畜?

社畜是日本用于形容上班族的贬义词,是日本公司写法“会社”与“牲畜”的合称。指在公司很顺从的工作,被公司当作牲畜一样压榨的员工。

社畜欧美国家因长期的殖民奴役其他种族的历史,在英文中类似的人被称为“wage slave”(薪资奴隶)。

新垣结衣饰演的女主深海晶是互联网公司上班的上升期职员:职位不高,但能力很强,一个人可以扛三个人的活儿……

由于是互联网公司,所以我们可以看到很多刷爆朋友圈的社畜场景。比如蹲在地铁里继续干活:

这算啥?还记得因为鹿晗官宣恋爱,导致婚礼上开电脑干活的新郎吗?

同事们也都是很多公司里常见的猪队友。老员工顺理成章做老油条,喜欢把活儿都推出去:

新同事要么装无辜、要么摆烂:

但如果想在实习期获得好评、实习结束顺利转正,他们都是反面示范。咱们还是学学深海晶的正确模版吧!

早到公司,留出一定的准备周期

比上班时间提前5分钟,收拾好桌面、打开电脑、泡杯茶,正点开工,真的是加分项。

如果是习惯到公司第一件事擦桌子的处女座,至少提前10分钟,神清气爽进入工作状态,利于有效控制工作失误率。

曾经和一位真正的职场成功人士交流过,不过人家属于如假包换的拼命三郎,不管前一天晚上是应酬了、还是健身了、还是早睡了,早上6:30都会准时到公司开始工作。

这位牛人不仅成了500强里升迁最快的员工之一,还充分利用了大公司鼓励员工提升的福利,公款在职考了很多资格证、多拿到了一个学历。在周围人还在竞争主观的年龄,他潇洒创业了。

当然,深海晶的情况比较特殊,他身处管理不健全的小公司里,早早到了公司不能立刻进入工作状态、也不能自我提升,而是先帮老板泡咖啡,帮同事改文件……

老板吐槽,装傻还是想办法?

上班都很苦,每个人都有槽点可吐,但如果把上班精力都浪费在吐槽和不甘心上,你的工作效率肯定低到穿透地心。

(逃避,就真的是可耻且没用)

深海晶说:不用装傻,想想老板的意图是什么,然后修改。

工作中总有各种意见冲突,试着多从他人角度来看问题,解决问题的思路会提升很快。

很多人的职场起步阶段和女主很像,先在小公司磨几年,攒足了经验值,再跳大公司。

小公司确实在规章制度上不够完善,却很磨练人的业务能力,乱世出英雄,有冲劲的人总会知道如何汲取能量。

请客户吃饭,学问很多

请客户吃饭,从来都是个脑力+体力的重大挑战。交通方不方便?在预算范围内,是选口碑好的还是环境好的?有时候二者不能兼得。

(没弄清地点?脑残示范请勿效仿)

还有点菜,每个人的忌口都要搞清楚。剧中老板虽然是暴脾气,但内心十分细腻,他提醒下属:

客户对什么食材过敏;客户家族关系里有啤酒厂商,只能喝这个牌子的啤酒;周围环境不能太吵,避开学生和白领人群……

这都是不可多得的实用事项。也从侧面给社长的暴躁圆了场——他确实有料,奈何手下太不争气。

请客吃饭,一般要提前去结账,因为开发票这些琐事会占用一点时间,这样能避免让客人陷入无聊的等待。

女主很细腻,顺便帮忙安排了叫车服务。看到餐厅的纪念品,加购两份,让客人提着回家,很显体面。

做Presentation,是机遇也是坑

口才,对于在异国打拼的留学生来说算是一个痛处。在课堂上,听着英语母语的同学跟老师扯些有的没的,就够烦了。

进了公司,人家插科打诨游刃有余,我们听懂了笑话都要谨慎地笑,生怕有什么不知道的social codes。

除了真正把英语学到炉火纯青的人,对于大多数来说,真正能够展现口才的机会,还真的就是正式场合。无论在哪个国家、哪个岗位,把口才锻炼好,都能打开职场的上升通道。

这需要很长时间的磨炼,当然更需要你在家做足准备。先把方案背熟,再不断演练,势必做到自然得体。

而背熟只是第一步,后续客户肯定有QA环节,还有各种意见交流,这时候才是见证基本功的时刻。

口才要好,不能怯场,不管现场有多少人头,或者出现了什么突发状况,都要有一颗随机应变的小心脏。

为什么深海晶不能轻易辞职

日本职场有三种社员形式:正社员、契约社员和派遣社员

正社员就是正式员工,日本的正式员工是永久契约,基本没有解雇这一说法。享受所有福利;升职、加薪、bonus该有的都有。是最稳定的一种雇用。

契约社员就是合同工。契约时间根据合约而定。有些公司给出1年,有些公司给出3年。1年较常见,福利方面,保险,带薪休假,大多公司还是有的,至于升职加薪奖金,根据每个公司不同。

派遣社员有点像临时工,是需要和派遣人才介绍公司签约的,按小时算工资,相对自由,面试到offer非常快。大部分没有bonus加薪的情况较少。每2-3个月更新一次合约,有转正机会。

深海晶的上一份工作是派遣社员,工作了两年都不能转正,而这家公司让她成为了正式社员,这是好不容易获得的安稳,自然无法说辞就辞。

撰文:Ana

排版:恩奇

图片来源于网络

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