定了! 社保,巨变!

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本文部分内容来自网络


每个月社保变更和社保台账,是HR工作里比较枯燥乏味但却不得不做的。招退工、进退保、Excel社保报表,一位新手HR可能前几年都陷在这些工作里,有时候还少不了为此加班。


然而,随着政策的改变,现在这份工作可能也会面临一些微妙的变化。


01

定了!社保最严时代到来

2019年起社保统一归税务征收


今年4月份就已有新闻报道社保费用将划归税务部门统一征收,而最近,这正式实施的时间也定了。


《国税地税征管体制改革方案》正式出台,从2019年1月1日起,社会保险费(不包含公积金)由税务部门统一征收。


划重点:


1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

2、明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

3、按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。

4、增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。


这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收。


那么问题来了,这一改变会带来什么影响呢?


02

征管方式变化

会带来哪些影响


社保征管方式的变化,带来的影响是多方面的,但最不开心的,可能要属某些老板们了。


对企业的影响


税务的征管能力是目前而言最强的,这样的调整意味着什么?


一方面,社保基金收支两条线,将征收职能从人社部门分离出来,有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。

另一方面,也是最关键的,税务部门和其他部门相比,征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。


工资、个税、社保比对困难?完全不存在问题!


前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的,里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的,其责任人都将被纳入失信名单,坐飞机都将受限。

简单来说,不给员工上社保,或者按照最低基数来缴纳社保的情形,将有可能被终结。换句话说,在很多劳动密集型企业通过不缴纳社保或者按最近基数缴纳社保来控制企业成本的老板们,可以抱团哭一哭了。


比如,黑龙江就打响了税务监管社保缴纳不合规的第一枪:



我们再帮老板们算一笔账,比如在上海,公司员工上年度平均工资统一按6000算,工伤保险系数按照0.2%,每位员工按6000缴纳社保要比按最低基数4279要多缴纳:


(6000-4279)*(养老20%+医疗9.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育1%)=537元。


也就是说每位员工每月单位要多缴纳537元,100人的公司,老板每月要多花53700,一年要增加成本64万;而大型企业按2000人算的话,一个月老板就要多掏出1074000元。


老板们可能现在慌得一批。


对个人的影响


对于个人而言,利弊仁者见仁智者见智。原先按照最低基数缴纳社保,到手工资会变多;现在按照规定缴纳社保,大部分人交到自己的社会保险账户的钱会变多,但到手的可能会变少。


举个例子,如果在上海,上年度平均月薪10000,如果按照规定缴纳社保会比按照最低基数(4279)缴纳社保个人要多缴纳:


(10000-4279)*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%)=601元。


也就是到手的工资每月会少601元。


对HR的影响


如果企业将上升的成本转嫁给员工,那么会造成离职率上升,同时新员工也也难以招到,HR估计要忙疯了

03

企业税负高

HR该怎么办


其实近年来,企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病。

此前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例,企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%),个人已经达到11%左右,合计超过了工资的40%。

2016年虽然调整了部分险种的缴费费率,但下降幅度并不大,例如缴费占最大头的养老保险,单位缴费费率从20%下降到19%,只下降了一个百分点,还是让企业觉得降低比例太少,减负作用有限。

“现在经济形势不好,企业本来就挺困难的,以前把社保做低了,也是没办法的事情。企业算工资,一般说的都是税前的,可员工算工资,一般都是指实际拿到手的

假如一个员工到手的工资有一万多,那企业实际付出的可远远不止这个数,大概要一万六七的样子,很大一部分都是税、住房公积金和社保的费用。


现在缺人缺得厉害,却不敢招人,就是因为人力成本实在太高了,招不起、不敢招。”

一家人力资源公司的经理李先生表示,大家当然希望所有的事情都能合规合法,企业也不用冒着被查的风险,但希望政府部门也能体谅一下企业的难处,减轻一下企业的负担。

社保入税,成本剧增,但研究君要说的是:正是危机的存在,对HR而言反而是一个机会。传统只会6大模块埋头执行的HR,价值难以提升;而懂得运营,懂得降本增效的HR会越来越吃香,对企业的价值也会越来越大。

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