考研又现性别歧视,男和女的差距咋这么大呢?


前两天清华大学摊上事儿了

一女生发博称考研被清华性别歧视

引起无数网友热议


此事我们暂不作评论

但为何性别平等话题总是一点就炸?

那是因为重男轻女思想

并非只出现在《都挺好》里

根据2019年女性职场调查报告显示

在职场上,男女收入差距竟然进一步拉大!

1

职场女性一直在“陪跑”?


因为我是女人,所以工资活该低?

《2019年中国女性职场现状调查报告》显示,2018年性整体收入低于男性22%。今年整体收入上涨,但收入差距居然更大了,男性收入高于女性23%,相比2018年的性别收入差距,今年甚至增加了1%。


不要小看1%,一个月可以多买几支口红了!


这还不仅仅是中国的现状,三个月前世界经济论坛发布了一份《2018年全球性别差距报告》。


全球2018年性别薪酬差距比中国更严重,高达51%也就是说女性收入水平只有男性的一半更令人惊讶的是,以目前的变化速度,要花108年时间才能完全消除全球性别差距,而实现职场性别平等则需要202年。


好der,到时候姐妹们也就200多岁而已,苟住!



不仅是HR,AI也会歧视我?

职场性别歧视的出现可能比你想象中更早,如果你是女性,面试前的筛简历环节你就不可避免地会受到性别歧视,而且看不起你的还可能是个非人类。


几个月前,Amazon因此而栽了个大跟头。


Amazon应用于筛选简历的AI程序本应是个精准高效、公平公正的“铁心肠”,但它却被路透社曝出给男性应聘者的简历打分明显比给女性打分高,也就是说AI更偏爱男性求职者。



找份工作还要看“AI的脸色”?Amazon方了,赶紧看看问题所在。


原来AI深度学习的样本来自于Amazon公司过去10年内收到的所有简历。而这些简历中,原本男性申请者就偏多,并且最终录取的员工也是男性居多。因此AI在深度学习的过程中形成了一种认知:男性应聘者比女性更优秀。


在路透社整理的美国知名科技公司技术员工性别比中,整体上男性占了2/3,而单独挑出技术岗位,男性比例则达到了将近4/5。



Amazon的工程师针对这个现象,修改了AI程序的代码和算法,让AI程序不再通过检索关键词来推断应聘者性别。但即便不检索关键词,工程师也不能保证AI不会通过其他方法推断性别。最终Amazon高层宣布关停了项目。


2

女性获取认可有多难?


你以为钱多钱少只是暂时问题,花点时间就能追上男性?没那么简单。


Howmuch.net的专栏作家Rual Amoros根据美国人口调查局数据,对美国各年龄层的全职男女收入进行了调查,发现随着时间的推移,女性面对男性收入水平只会更加望尘莫及。



同样是18岁的全职员工,男性年收入比女性高出了2000美元。而到了30岁之后,大多数人职业发展逐渐稳定,开始组建家庭,性别收入差异显著增长,最终收入差异在56岁时达到峰值16100美元,几乎占到收入总额的25%。


Amoros认为,从性别收入差异在30至40岁之间快速增长的角度来看,结婚生子对于性别收入差异存在影响的可能性较高。


另外根据麦肯锡研究数据,女性不太可能被雇佣到管理层工作,也不太可能被晋升到管理管理岗位。与男性晋升到管理岗位相比,女性被晋升的可能性仅为男性的79%。



没办法,女性在职场想要获得认可就是如此艰难,刚毕业拿着一丢丢工资,过几年找到“大猪蹄子”后还越发丧失竞争力,想要升职加薪可谓比登天还难。


社会对女性的偏见还不仅限于职场。



去年十一月,新东方创始人俞敏洪凭借一句“现在中国是因为女性堕落导致整个国家堕落”的观点成功将自己送上了热搜,广大网友纷纷diss俞敏洪歧视女性,留学教父一下子跌落成了“直男癌”代言人。


最近埃航遇难的浙江女大学生的微博账号曝光,微博评论区却受到了无数不堪入目的言语攻击。因为姑娘年轻漂亮家境好,所以她连离世都无法得到同情?


最终女生家属要求关闭了她的微博账号。


女权喊了这么久,以为社会开放了,女性地位提升了,到头来发现我们可能从出生就输在了起跑线上。



再看看时下超热门的STEM行业,在美国所有受过高等教育的就业人员中,女性占据了超过50%的比例,然而其中只有25%从事了STEM行业。


斯坦福大学克莱曼性别研究所和社会学系的研究者认为,由于社会文化等原因,女性面临着更大的心理压力,更可能失去做这个行业的自信。


但女性就真的做不了STEM这种高薪行业了吗?


你可能想不到,历史上第一位程序员其实是个妹子——阿达·洛芙莱斯(Ada Lovelace),甚至在19世纪50、60年代,程序员界都是女性的天下。



3

各行各业都在为女性搭舞台


追平性别差距或许还需一段时间,但近几年越来越多的企业开始积极为女性发声,捍卫女性的权利


此前SK-II一则《人生不设限》广告刷爆朋友圈,短片内鼓励女性勇敢展示手腕上的“保质期”,别让时间捆绑人生。这波营销瞬间吸粉无数,好感蹭蹭蹭!



除了呼唤女性意识的声音,当然还有很多为女性“开绿灯”的机会啦!


为了培养更多优秀女性进入STEM行业,Carnegie Mellon University为初高中女生开设了来校接触STEM专业的项目,女生们可以通过亲自动手的方式找到自己感兴趣的专业。


科技领域内,苹果专门为女性推出了企业家训练营计划,该计划将为女性App开发人员提供密集的技术实验课程、专业支持以及持续的指导。


投行老大哥高盛专门为其证券部门的女性提供了体验Trading的机会,在伦敦开办了两所培养female traders的学院,还率先推出了让年轻女性进入交易大厅的举措,为26岁以下的女性analyst提供免费的编码课程


去年高盛还宣布推出“Launch With GS”的项目,计划投入总计5亿美元的资金去资助女性企业家,减少投资行业男女不平等的现象。



九大投行中也有许多专为女同学开放的Women’s Program,项目经历可以作为女大学生们进入顶级投行的敲门砖,项目中女性领导人将解答女性在职业规划中的困惑,提供相应的指导与帮助。


大摩开设有每月2次的面向27-35岁VP级或准VP级女性雇员的VP Women Development Series,旨在加强她们的领导力及与senior级高管的networking,约50%的参与者在项目结束后可以获得晋升。


Wells Fargo有每月1次的Women’s Leadership Initiative项目,面向25岁以上女性雇员,由execuitve leaders为参与者提供mentorship。


听起来是不是超棒?具体有哪些可申请的Program呢?


1

高盛Women’s Leadership Camp

该项目是一个多天的Camp,为金融服务业感兴趣的女生们介绍公司,讲解暑期实习招聘过程,参与职业讲习班,还可以与高盛在职女性高管进行networking。



2019申请季WST就有两位学员成功拿下了高盛的Women’s Program Offer!想知道TA们是如何做到的?往下看 ↓


University of Notre Dame

Goldman Sachs2019 Women’s Leadership Camp Offer

  • 2018.8-2018.9 学生在即将大二的时候onboard,当时对finance方向比较感兴趣一心想要进投行,但对投行中的岗位不是很了解,也很明确不希望做文字相关的工作。团队根据学生的自身情况和性格帮学生确定走IBD track,并且匹配了一位经验丰富的行业内导师。经过几节课的介绍和探索,学员表示对IBD很感兴趣并且愿意将IBD作为最主要的目标,并且根据导师的指导开始系统性地做networking。


  • 2018.10-2019.1: 在得知US underclassman program开始申请后,学生第一时间开始做准备,跟导师约简历课以及对各个投行的时间线做了深入的了解,并且在原有的基础上经过导师和团队的指点在networking的方法进行了改善. 最终通过了GS Women’s Leadership Camp的面试收到了invitation!


2

Credit Suisse Women’s Mentor Program

是一个为期两天的加速项目,学员不仅将获取金融培训和networking的机会,还能在项目第二天获得2020季暑期实习的面试机会。


WST就有学员通过申请该项目,提前锁定了2020申请季面试机会↓

Brown University

Credit Suisse Women’s Mentor Program

3

J.P. Morgan Winning Women

为大一、大二、MBA女性提供金融服务业的入门培训,参与者将获得J.P. Morgan女性领导人的培训。通过项目,参与者可以了解J.P. Morgan的一流企业文化,获得与J.P. Morgan高层女性领导networking的机会


你以为摩根大通的offer很难拿吗?WST就有成功案例!


University of Pennsylvania

J.P. Morgan Winning Women Offer

4

瑞银 CCS Sophomore Women’s Program

为期10周的女性活动项目,为同学们提供接触瑞银和金融服务业的机会。



5

PJT Undergraduate Women’s Program

项目为期半天,专门面向即将进入本科第二年的女学生。成功申请该项目的同学有机会参观PWP位于伦敦欧洲总部的办公室。不仅能了解金融行业,探索PJT Partners办公文化,更有利的是能够得到内部人士关于2020年夏季分析师项目的提示和建议


申请链接:http://t.cn/EcsSYwb



想像以上这些学员一样

提前锁定敲门砖吗?

每一个努力的女生

都值得闪闪发光的机会

WST Research Team为大家整理了

↓↓↓


除此之外,
WST还会抽取3位幸运鹅
送出让李佳琦OMG的Tom Ford口红!!!
福利获取方式

扫描下方二维码关注WST

在平台回复【女性】关键字即可

获取福利大礼包


2019申请季,WST已经帮助11位女同学

拿下各大投行的Women‘s Program Offer

Offer截图如下👇


想看看九大投行Offer收割机的WST学员怎么准备的吗?

点击下方图片查看更多项目细节

↓↓↓

你也想要拿到自己的心仪Offer吗?

想要了解WST名企内推服务吗?

长按下方图片,扫描二维码

速速联系WST Team

制定属于自己的求职方案!

点击这里,更多求职资讯尽在WST官网

RelatedPost

Comments are closed.