那个年薪百万的同事被裁掉了,月薪4000的我该怎么办?

作者 | 逗号

来源 | 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)


在这个竞争激烈的职场中,只有把握好危机感,你才能在竞争中获得安全。

35岁的老王,曾是公司的中层,可在今年却被裁了。


他自从毕业之后便进了这家能源外企公司,一直干到现在,从助理工程师做到高级项目经理,颇受老板的器重。


工作5年后,他年薪百万,一年的工资都可以在本地买套房了。


老王工作很有一套,其他经理的项目多多少少会出现问题,只有他负责的项目几乎是万无一失,是公司当之无愧的无冕之王。


可是几年之后,能源行业收缩,整整一年,公司没有接到任何项目。


最后没办法,只能裁员。


那天上午,公司裁掉了很多员工,大多数是无期限的老员工。


可万万没有想到,能力出众的老王也被裁了。


和老王一起被裁掉的,还有其他部门的另外两位资历出众的老员工。


在离开的饭局上,老王喝得并不多,当旁边的人问他怎么回事时,老王苦笑一声说:没有办法,我们太贵了。


老王接着说:我不相信凭我的能力,还找不到下一份好的工作。



年底,公司宣布停止裁员,开年后,老王也便走了。


可是没过多久,公司便重新招了人进来替代老王的职位,是一位有5年工作经验的人,能力没有老王出众。


裁掉一个年薪百万的老员工,再换上一个不那么昂贵也不那么资深的备选,比起裁掉五六个苦哈哈的小员工,实在是划算得多。


从老王的事例中,我们可以看出,老员工和新人唯一的区别是:老员工太贵了,年轻人便宜。


很多人刚刚进入职场的时候,都会问:职场小白的优势是什么?


答案:肯吃苦、有激情、可塑性强、抗压能力强……


其实都不是,唯一的优势:便宜。


众所周知,企业在招聘员工的时候,通常需要挖掘员工的最大价值,即能花最少的钱招聘到更好能完成工作的人。


因此,现在越来越多的公司喜欢招收兼职员工。


因为相对而言人力资本较低,可以把人力资源发挥到他的最大效应。

所以在职场上,一个可以完成自己本职工作的年轻人,便宜的价钱是会降低公司的预期,当公司需要“缩减成本”的时候,那么公司就不会打你的主意,你也就不会像老王那样因为“太贵”而被裁掉了。


在职场上,你的便宜,有时候对你也是一种保护。



可是我们每个人进入职场中,要让自己永远拿着4000的低月薪,肯定是不会甘心的。


不要说自己不甘心,生活也不允许。


那么要怎么做,才能让自己在职场上生存下来呢?


第一、永远让雇主占便宜


在职场上,很多人都嫌弃自己的工资少,工作一两年了工资一成不变,于是便会向老板提加薪。


可是我们会发现,往往主动向老板提加薪的人到最后,通常升职加薪是最慢的,甚至老板都不重用他。


而一位从来都没有主动向老板提过加薪的人,往往他的薪酬会比起同龄人的平均水平,反而要高出很多。


因此在职场上,我们应该把更多的心思放在提升自己的工作能力上,即使最后被裁员了,也能像老王一般,相信凭借着自己的能力,能够重新找到一份不错的工作。


第二、投资你自己


很多人进入职场中,总是想着自己要存钱,于是每月发工资后便拿出不少的钱,存在了银行里。


看着银行里变得越来越多的钱,总是笑得很傻很天正。


其实我是不太赞同这种做法的,特别是你刚进入职场中,还年轻的时候,应该要做的是投资自己,用工资来投入其他额外的学习。


不断提升自己,让自己掌握到更多能力,对未来肯定是会有很大帮助的。


第三、努力储蓄人脉


在职场上,一定要维持好自己的人际关系,千万不要随便顶撞别人。

遇到事情的时候一定要妥善处理,不要伤及同事之间的和气。


千万要记得,将所有的人脉资源都维持好,才能让自己在职场上生存下来。


在这个世界上,没有绝对稳定的环境。


对于一个以经济利益为目的的公司而言更是如此。


这是一个不断变化的世界,不稳定才是基本常态。


当我们步入职场中,任何人面临的都将是不分年龄不分学历不分经验技能、充满激烈竞争气氛的职场环境。


每个人在职场中都想有一个好的发展,竞争激烈是前所未见的。


连年薪百万的职场大佬都被裁掉,月薪四五千的你,一定要有危机感。


在职场上拥有危机感,不仅要秉持着职业道德为公司高效做事,但是又不将自己的前途寄希望于公司。


我们都要清楚,当公司不需要你的时候,是会毫不客气地裁掉你,永远都不要把自己生活寄希望于一家公司。


公司不承担这样的责任,它的责任只是钱。


因此在职场上,一定要经常看到自己的不足,让自己不满足于现状,拼命地学习,拼命地以未来为基准来考核自己的竞争力。


在这个竞争激烈的职场中,只有把握好危机感,你才能在竞争中获得安全。


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