2019券商行业大洗牌!金融求职者最坏时代已经到来?

行业寒冬之际,国内最大的头部券商再次出手整合资源。2018年12月24日,中信证券晚间公告称,拟发行股份收购广州证券股份有限公司100%股权


(图片来源于网络)


不少人预测,中信证券的此次市场化并购计划可能会触发行业内的新一轮并购潮……


头部券商,强者恒强


>>>>券商买券商,大鱼吃小鱼


先看一组数据:2018年上半年,中信证券营业收入近200亿元,广州证券营收则只有8亿元,前者超过后者20多倍;就净资产来看,中信证券上半年为1534.55亿元,是广州证券的13.6倍。截至上周一收盘,中信证券A股市值近2000亿元,是中国市值和净利润最高的券商。

中信证券收购一个排名远低于自己的券商,资产质量存疑,且大概率溢价,还不图广州证券的牌照资产,有人说救助的意义远大于实际得到的好处。

而就在18年10月,越秀金控才完成收购广州证券剩余的32.765%股权,收购该部分股权的估值62.63亿元,反推广州证券两个月前的估值达到191.15亿元人民币,相比于账面净资产溢价76.33%这一买一卖之间的倒手,前后仅2个月。


不过不管怎么说,中信证券也是号称“麦子店高盛”的,人家绝对算得上是个豪门,广证这多少也算是嫁入豪门了吧。


>>>>那些年中信“追过”的券商


中信证券成立于1995年10月,公司连续多年收入和净利润位居国内证券公司首位,各项业务位居行业前列,是国内证券公司中的霸主。此次拟收购广州证券100%股权,已经不是中信证券第一次整合其他券商。翻开中信证券的发展史,就是一部“买买买”的并购史。

2002年,拟并购华福证券,最后由广发证券接盘

2004年,并购万通证券;拟收购广发证券,遭遇反收购

2005年,联手建银投资重组华夏证券

2006年,并购金通证券

2007年,控股华夏基金

2008年,成立中信产业基金

2011年,收购里昂证券

2018年,拟收购广州证券


在2018年底,这个公认的熊市,中信证券突然出手广州证券,耐人寻味。


>>>>券商排位大洗牌


通过 wind 查询发现:2018年并购重组交易金额合计为2.27万亿元。中信证券、华泰联合证券、中金公司、中信建投证券位居前四,2018年财务顾问业务交易金额都超过1000亿元,拿下43.93%份额。其中,中信证券以1609.54亿的交易额,拿下13.07%的市场份额,位列第一!

中小券商竞争更加激烈


>>>>夹缝中求生存


今年券商业绩惨淡,裁员消息不断:根据中证协数据显示,2018年证券行业整体减员近5000人,有3家券商减员超1000人。

  • 九州证券减员2503人,位居首位

  • 中信建投证券减员1122人,位居第二

  • 长江证券减员1048人,位居三位

  • 海通证券也减少了530人


而随着国内金融市场的开放,外资券商争相在国内布局:11月底,UBS AG 增持瑞银证券有限责任公司的股比至51%;Nomura、J.P. Morgan 等外资券商纷纷向中国证监会递交了申请,要求在华设立控股证券公司;


当前的市场环境不利于中小券商发展……


>>>>抱团取暖


除了上述大型券商的“鲸吞”行为,中小券商也在试图通过“强强联合”越冬。

2018年12月27日,方正证券发布公告称,公司收购民族证券的51家证券营业部获批。方正证券作为一家中小型券商,经纪业务占比营收高达98.76%。今年前三季度方正证券的利润为4.55亿元,同比下滑6成。方正证券表示,此次对民族证券进行净资产减资及业务整合,是为落实监管部门对解决方正证券与民族证券同业竞争的相关要求。


未来券商行业整合和并购将会加速,强强联合将更有利于生存和规避风险。


金融求职者最坏时代到来?


过去两年,从很多在国外工作几年后回国求职的人的经历就能看出来,国内对海外金融人才的供需平衡早就倒过来了:一个大基金/券商要招一个人,一大群以华尔街为首的 Junior/Mid Level 去竞争,这样的景象比比皆是。头部券商强者恒强,中小券商艰难求生,这对金融求职者的要求愈发高了。


>>>>券商高薪部门招人喜好


券商对名校的热衷是人尽皆知的,清北复交、国外名校优先。而哪些属于他们心目中的“名校”呢?

  • 第一梯队:美国耳熟能详的名校,比如:斯坦福、哈佛之类;

  • 第二梯队:英国名校,剑桥、牛津、LSE;

  • 第三梯队:香港名校,新加坡名校。这类招聘的或者听过,但是不知道录取难度。这时候你本科是名校也很重要;

  • 第四梯队:其他国外学校(可能很牛,但国内一般人可能没听过),本科院校依旧要求是国内的名校。

那美国的名校和国内985、211又是怎样一个顺序呢?记得一次宣讲会,一个女生问:


投行部招人要求211学校,那我本科是北大的,研究生是美国的,这种情况怎么处理。HR负责人回答的言下之意是简历关会过去,但后面的处理排在国内院校的后面。


  • 投行部:倾向于本科理工,研究所金融经济会计的,因为理工会对本身行业的公司业务比较熟悉。


  • 券商研究所:比投行部更看重理工经济的复合背景。理工的没有经济背景的可以考虑考 CFA,如果是名校应该还是比较容易的。

>>>>求职券商的黄金建议

大公司,至少提前一年申请。这些公司基本都可以要求电话或者海外的面试,否则回来再找的话要等一年才能入职,十分的郁闷。


尽可能 Networking。由于大家回来都不是和毕业生一样住在学校了,信息可以说相对于他们非常的闭塞。多认识其他海外回来的朋友,多交流,多和曾经的同学和现在面试认识的同学交流。


求职初期自身定位低一些。如果你只想找自己 Target Job List 上的,目标盯紧 Tier 1,对 Tier 2,Tier 3不屑一顾,对某总行的管培,知名外企的管培,外资银行的管培都不投,那么你一定会失去很多面试的学习和拿到 Offer 的潜在机会。

本文转载自公众号International Ideal

欢迎更多个人、媒体与企业与我们展开内容合作,请联系wx@careerdream.org注明“老编辑部”

@金融老编辑保留所有权利


您感兴趣的

Comments are closed.