面试结束后没问题问?五个“聪明”问题牢记于心

小编寄语:在我们的微博主页上,有小伙伴常问小编:面试的时候,我该提一些什么问题呢?以前常常觉得面试不该是回答各种问题吗?怎么还要问问题呢。其实不然,面试是一个雇主与员工之间双向选择的过程。有时,一个好的问题不仅让你更了解自己是否和应聘公司适合,更能够为你在面试官面前加分。

2007 年,Steve Jobs 与 Bill Gates 难得同台,接受 AllThingsD 的访问,留下了上面这张历史性的照片。在访问里面,你听到 Steve 和 Bill 不断重复的,不是他们有多伟大,而是他们如何好运,找到了很棒的共同创办人一起创业,然后沿路上又吸引、留下了许多世界一流的人才。

是的,电脑世界里面的两代拳王,不是天才一手建立的,而是他们与一整个团队一起打拼的结果。事实上,这世界上任何的公司,永远都在找一流的人才。但这里所谓的一流人才,绝对不是某某大学毕业,或是拥有某张证照的人,那不是重点,所谓的一流人才,是能够为公司创造极大的价值的人,什么学历、证照,根本不重要。

你一定很好奇,如果是这样,那又为什么有那么多 “怀才不遇”,找不到工作的年轻人呢?

其实非常简单,要不就是你所拥有的 “才”,不是公司需要的 “才”,要不就是你其实拥有公司需要的 “才”,但是你没有好方法让他们了解。

要解决第一种状况,你必须要先了解公司需要哪种人才。读很多很多关于该产业的新闻,找在那边工作的学长姐聊天,甚至想办法到相关的公司实习,是最直接的方法。事实上,当你研究够多了,就会发现每个产业都有不同的特性,然后开始发展出自己的喜好。最终,如果你能找出 “真心相信” 的产业,你才会有动力不断进步,把自己变成那个产业里的第一流人才。

而当你已经很明确知道自己的心之所向,也知道那个产业、那家公司是最好的选择,并且他们现在最需要我这样的人才,那剩下的,就只是让公司了解 “我能够如何帮助他们更成功”。

投履历大概是最差的方法,除非你的选择是很冷门的公司,否则投履历只会让你淹没在人海当中。你的目标是让自己出现在老板的雷达上,透过认识的学长姐介绍,去产业活动 Hack 他,在他的网志留言,办活动邀请他来参加,帮某个媒体访问他,无论如何,想出一个方法找机会与他“相处”,才能够用你对他产业的理解,让他留下深刻的印象。

如果好不容易换来了一个面试的机会,记得,不只是公司在找人才,人才也在找公司。除了聊自己之外,千万也要让主管聊他的公司,例如 Inc. 就列出了应征者该问的五个 “聪明的问题”给你参考:

  • 你希望我未来三个月能够帮公司做什么?
  • 你最棒的团队成员有什么共通特质?
  • 贵公司业绩成长的最关键因素是什么?
  • 同事们闲暇时间都做什么消遣?
  • 面对即将来临的*不景气*,你们有什么应对的计划? (*或者该产业特有的状况)

 

除此之外,我也分享几个我会问的问题:

  • 公司如何帮助我们多了解每个部门的业务(好让我们更能做出贡献)?
  • 公司创办的过程,有哪些关键的决定把公司带到今天的地位?
  • 公司未来三年最重要的新产品线、新策略、新市场有哪些?
  • 最近的主管异动/人事改组/签下新客户,对公司有什么影响?
  • 您加入公司多久?一路走来如何达到今日的位置?未来又有什么样的计划?

 

当然,以上问题只是供你参考,不是任何公司、任何职位都适用。而更重要的,是你能不能针对你自己的情况,问出好的问题,并且在这个过程中,开始了解该公司、该主管,值不值得你托付你几年、几十年的人生。找工作很简单,楼下 7-Eleven 随时都有。但如果你要的不只是工作,你要的是一个生涯的机会,那请记得做好你的功课,用对你的方法,认真的对待人生中的这件大事。

 

(我们致力于传播实用的内容,本文来自商业周刊,原文作者:林之晨, 非常感谢原作者分享)