面试,你准备好了吗

作者误打误撞参加了七八场面试,看到雨后春笋般出现的求职的小朋友们(90后啊都是!摔!),觉得必须有一些话要说。下面我们一起来看看Mango同学的面试经验。

1. 你到底想不想要这个工作,几个问题就能看出来。

有的小朋友其实本身条件不错的,在面试中却总是犹犹豫豫,表现不出热情来。不排除这份工作本身对他来说确实不够有吸引力,但更多的情况,是选择恐惧症和传统教育下形成的“我不能表现的对什么东西太过渴望”的心情在作怪。咱国内的本科读四年出来还是不知道自己喜欢做什么,自己能做什么的小朋友太多了。这个没有办法,大多数人的青春都耗在了自己不喜欢的事情上面,直到做了很多很多年,才发现自己根本不擅长也不喜欢这个领域。有一个同事姐姐,研究生毕业,跟我们一群20出头的本科小姑娘混了六七年,30出头了,因为生小孩、性格和兴趣原因, 没有晋升,被年龄小自己四五岁的领导着,才发现自己之前花了这么多年做这种基础性的工作,既不喜欢也学不到东西,工资也是远远低于她的朋友圈平均水平。后来她重拾丢了10年的编程,又有日语和英语双语优势,去了另外一个公司,工资直接翻倍了。如果她早三年发现这一点,岂不是早就进入了自己真正喜欢的领域有所发展了。

说实话有时候你特别想要什么东西,恰恰是因为了解不够深入不够完全。什么东西一旦你完全熟悉了对你来说也就没有魅力了。所以真的没有必要老是犹豫自己想要什么,不知道自己真正喜欢什么。喜欢或不喜欢,总是要在实践中来发掘的。如果你上大学的时候没有机会实践,工作的头几年就是最好的实践机会。也不要老是犹豫自己入错行。我的经验是,不管做什么,只要你全力以赴的做,做到自己最好,到头来,你总不会觉得这个选择是自己最坏的选择。反而那些总是犹豫要不要投入的人,最后总是后悔,觉得当初要是选别的肯定比现在有出息。而且此刻投入的经历所带给你的收获和经验,恰恰是你进入下一个领域的筹码。一个人如果老是为了未知的明天而放弃此刻的努力,除非真的是完全不适合现在的工作,不然很难向下一个雇主证明你真的有能力适应能胜任下一份工作。

所以在面试中表现的对该工作有足够的兴趣,是一件非常必要的事情。毕竟雇主也希望招到一个喜欢这份工作的人,而不是要每天哄着求着才能干活儿的人。

 

2. 要真实,也要真实得有技巧。

人在江湖,身不由己,每个人都难免戴点面具。但是每个人都喜欢真实、不装13的人。不做自己,是一件很难的事情。天天端着,一周可以,一个月就累了,三个月以后,就原形毕露。向雇主展示真实的自己,是保持长期良好的办公室人际关系的基础,也是把同事发展成朋友建立革命友谊的基础。做一个人见人爱的真实的人当然是理想状况,但几乎没有人能做到这点。如果不能做到人见人爱,相比起做一个老是藏着掖着假惺惺的人,做一个真实有缺点的人,是个略优的选择。

但是但是但是!!!!!!如果你的所谓真实是没有自知之明,出口伤人,不知进退,话里藏刀,那么你越真实,越招人烦。人真的是很奇怪的动物,有些时候明明知道对方是奉承,是八面玲珑,但是于己无害,便也就受着了。工作头几年遇到过一个非常神奇的人——认识她的人都知道,她其实蛮善良的,也蛮上进的,可是就是很难跟她做朋友。无心害人,却总是满嘴大炮出口伤人的人,而且又总是表面谦虚其实自以为是……这样的真实,还是不要也罢。

会看脸色,知进退,懂说话,又积极上进的小朋友比较容易在职场占领一席之地。面试的时候,不管招聘者想要招什么样的人,具有以上特征的小朋友,总是会脱颖而出的。

 

3. 聪明好学,是敲门砖。如果你认为自己不聪明,那就必须表现的踏实肯干。一个既不机灵又不踏实的人,是没有雇主想要的。即使被录用了,这个公司也很有可能本身就不靠谱。

曾经面过一个奇葩的姑娘——简历上的名字和自我介绍的时候说的名字不一样(到底是CJ还是CJJ,两个字还是三个字,说半天没说明白),自己的年龄到底是26岁还是25岁还是24岁搞不清楚,简历上只写了两次两个月的实习,最近的一次半年左右的正式工作经历没写上去,去过的公司不是拖欠工资就是倒闭,现在唯一的目标就是找一个能正常发工资的公司呆着。作为一个正常的大学毕业生,以上事情出现一个,基本上面试官对你胜任工作的能力就不抱希望了。

传说中的找对象宝典里面有一个蛮正确的概念——你是什么样的人,就会遇见什么样的人。找工作也有点那个意思。一个搞不清楚自己名字和年龄的人,找的公司要么拖欠工作要么倒闭,不客气的说,都是你自找的。(真正的坏运气先撇开不谈,没有一棍子打死的意思)

还面过一个男生。大学本科在一个普通一本(不算差)学的日语,大学的时候却没有去考日语一级(学过语言的都知道,本科期间考过该门语言的最高级别考试是基本就业保障),原因是学校没要求,是到了日本的语言学校才考过一级的。本科毕业以后去日本上语言学校,上完了在日本学习编程,学了快三年突然觉得编程对自己来说太难了,于是回国。料想着一个二十五六岁的男孩,终于想通自己不想要什么了,回来就好好找一份工作干起来吧。他却花了大半年时间去考了一个名校的MBA研究生。2月份研究生成绩还没有出来,在微博上看到路透招聘信息,又开始找工作。下决心找工作也就罢了,却只投了路透这一份工作。问他为什么投路透的工作,他说特别喜欢,觉得高大上,又说想往金融发展。问他对路透有什么了解,却说不出所以然。问他如果MBA考上了,工作offer还要吗,他说不管考没考上,只要路透给offer,他就不去上学。问他有没有为往金融发展做什么准备——看书,学习,考证等,他却又说啥都没有。

智商不是最重要的,人傻不要紧,只要你肯学,就有人肯教。最要紧的是,做事情是不是有始有终。这个男生的经历,让人觉得他对任何事情都没有热情,而且非常容易放弃。其实面试中他的日文和英文都很好,表达流畅清楚,第一印象还是很不错的。他在日本的时候的打工经历,也让人觉得他是一个能吃苦还会思考的人。可是为什么越往后面聊,越发现经历中这些大漏洞,他都没有察觉也没有改正过。除开面试技巧太弱的因素,大概就是真的没有意识到,自己应该在哪方面有所改善,或者至少,呈现给面试官的内容应该突出自己的什么优点而不是暴露缺点吧。

 

4. 招聘官也是人,也会凭印象和偏好做决定。身材,样貌,穿着,体态,肢体语言是很重要的!

面试再长,次数再多,也不过几个小时。要了解一个人,一两年的朝夕相处恐怕都不够,更何况一个小小的面试。还是上面提到的那个男孩,其实他的优点也是非常明显的。可惜相比展露自己的优点,他是更加完整地暴露了自己的缺点——面试官在看不清楚你的缺点的时候,会凭借你展现出来的优点做决定,而你一旦暴露了一个致命的缺点,你再多的优点,都不会成为加分项。最好的面试,是面完了让人觉得跟你聊天很愉快,愿意跟你一起工作。

上学的时候接触过反种族歧视,摒除刻板印象等等概念。本人自然以为这样的概念性东西在我这里必然是领悟得透彻,掌握得纯熟,绝对不可能发生在自己身上。后来发现,完全不是这么回事。对某一类人群的歧视,某一种人就一定会具有怎样的特征——这样的想法,你自己从来都不会意识到是什么时候形成的。当我进入面试办公室的那一刻,如果看到面前坐的是一个歪歪扭扭的大胖子,不可避免的跟这个人一起工作的兴致就少了一半。如果是一个端端正正清爽明快的人,怎么着都不会让面试官一开始就对你存疑。

男面试官会喜欢漂亮机灵的小姑娘,女面试官可能对于年龄小于自己又长得漂亮的女孩有天生的抗拒,但大多数人都不会拒绝一双饱含热情的眼睛的人。有的来面试的小朋友,你能看出来他对打扮还是下了一番功夫的——衬衣,西装,套装。但是那个眼神,藏在厚厚脏脏的眼镜片后面,头发耷拉在眼睛两侧,有几缕还跑到了镜片前面。一抬头,你也看不出来他是不是人到了心没到。如果肢体再畏畏缩缩,不敢伸手不敢点头,那结果一般就是悲剧了……

想起自己以前参加的多场无疾而终的面试,到现在我自己坐在面试者面前考量求职者,感慨颇多,不得不书。面试是生活中的小节点,你要经历很多很多这样的小节点。它也是你生活的放大镜,平时的心态,平时的想法,平时的努力,都能体现在面试中。可以说,一个被动,退缩,胆小的人,面试中很难真的装出积极主动来。一个不懂得团队合作,不懂得欣赏他人的成就的人,面试中几个问题就能见分晓。

 

(我们致力于传播实用的内容,本文来自ChaseDream,作者:MangoYu. 非常感谢把自己的经验写出来与大家分享)