传说中入职首年14万美金,最容易给国际生H1B的Quant,到底最爱哪些专业的留学生?

在美国投行,一个没有经验的Quant

每年大概能挣到平均12万美金的Base Salary

再加上股票奖金、佣金、年终分红等奖金

以Citi为例

Total Compensation一般会超过14万美金

图片来源:Glassdoor

集高智商与高收入于一身的投行Quant

即便最近美国政府停摆导致H1B受影响

也没人敢惹Quant,甚至还继续给身份

信息来源:DBC美国资深Quant导师

就业形势大好的Quant领域,也吸引了

大批金融学和非金融学生想要分一杯羹

但是能做Quant的专业学生数量众多

到底什么学历背景才能脱颖而出?

曾经刷遍朋友圈的华尔街Quant面试噩梦

一水的UIUC、斯坦福PhD面试官

听起来似乎让人望而却步,但其实

作为投行“专为”中国留学生打造的职位

却是给中国学生Sponsor最多的岗位之一

中国留学生进入华尔街金融圈的捷径

Quant作为Finance领域中金融运作和Decision Making核心,不仅行业发展势头好,金融市场更是对Quant人才求贤若渴。无论是高大上的投行,还是低奢的PE,Hedge Fund,或Equity Research,都需要强大和庞大的Quant队伍作为支撑。

大学,银行都会有专门的量化分析岗位,包括银行的CCAR, DFAST岗位、Trader、CME等不同类的公司都是需要量化分析师的。

其中,由于美国的本土文化影响,美国的本土学生一般不太愿意从事编程和Model的相关工作,所以这些量化分析岗位国际学生的竞争优势就很明显,尤其是专业是数学或者计算机、数理金融方向的留学生。

图片来源:FAWA

对学科背景、技能要求最综合多元化,与数字时代结合最紧密,同时人才需求巨大的Quant岗位,是最适合非英语母语、思维灵活、擅长技术的中国留学生的工种。

有人说华尔街的Quant像娱乐圈的摇滚巨星,而我们中国留学生作为理工科中的翘楚,求职Quant也算是进军金融圈的相对最便捷的一个方式。

不仅Quant的薪资和CS专业不相上下,因为职位本身需要很多量化知识背景,较高的专业壁垒也让Quant员工比起前台Trader更加稳定。

图片来源:FAWA

专为留学生打造Quant求职讲座


M导师:金融三大领域骨灰级Quant

南京大学应用数学本科,南开大学精算硕士,美国统计学Ph.D


拥有6年以上工作经验,曾任职JPM纽约IBD券商部,M导师对美国市场的各个行业都有比较深入的研究。作为DBC资深金牌导师,学员Offer率100%!

从保险转到银行再到现在的资管,横跨金融三大领域;懂改变,很进取;擅长辅导Career Consultation, Interview, Resume。

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  • 为什么各大美国名企都爱给求职Quant的留学生Sponsor

  • 对比其他投行/金融岗位(比如:交易员),Quant的竞争力是什么


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  • 和印度小哥争offer,中国留学生需要提前掌握哪些知识点

  • 各大公司对本科、研究生的求职者会着重考察哪些方面?

3,Quantitative Analyst职位日常工作内容

  • 投行内部Quant员工,首次揭秘Analyst的一天

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4,资深Analyst求职及面试经验分享

  • 备战春招,如何在高密度竞争中脱颖而出

  • 有哪些捷径(networking)能帮你最直接拿到面试,甚至是内推

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  • 好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一

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6,Quant必备语言大揭秘:C, C++, Java, Python…

  • 具备哪些编程能力的留学生,深得名企青睐?

  • 各种编程技能,如何选择学习,对职业发展的帮助有多大

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北京时间:02.06(周二)10:30 AM

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“在美国有Quant技能比名校出身更好用”

从2015年开始,就有人说国际生找工作形势不容乐观。因为非STEM学生抽中H1B的概率太低的原因,在很多info session中很多公司去年还sponsor今年就不给身份了。

更有经历过美国求职的留学生,在CD论坛分享经验的时候表示:想要在美国找工作的话,能Quant就Quant绝对不会错。

在美国找工作,能Quant就Quant绝对不会错

非技术类的岗位,留学生一般很难找到优势去说服雇主雇佣自己,而不是一个跟他们交流起来毫无障碍的美国人。


非STEM类即便是硕士学位,也有50%的概率干一年抽不到签就走人。在入职的头一年,公司都要花高成本去培养一个新员工,你好不容易干了一年上手了却要被迫离职,公司也是很憋屈的。


既然大公司根本不缺优秀的美国人去申请,除非你真的优秀到一定境界,否则HR是绝对不会冒着风险去招你的。

没身份还没技能傍身的留学生竞争压力有多大

举一个栗子:

班上有一个美国同学,连最简单的加减乘除都不会算,说话几乎就没有过逻辑(常常被美国人群嘲),竟然过关斩将进了埃森哲还嫌弃offer不好。而平时勤勤恳恳每次在Group Case里挑大梁做完最难的部分的中国人,校招申请能拿到第一轮面试都是很少见的。

再举一个栗子:

好友在UIUC读的会计本科,用三年的时间本科毕业(GPA 3.9)。在芝加哥一家挺有名的会计公司(非四大)实习了一年,在国内有四大实习经历。后来继续在UIUC读MAS。即便是这样的背景,她表示距离进入四大还是有十万八千里之遥。

15年四大中的某一家在UIUC这么大的Target Cchool,招Tax岗位只要了一个人,申请的人至少也有100+。

在美国工作有Quant技能比名校出身更好用

名校最明显的一个好处就是大公司会去校招,但是名校里的其他美国人也会去申请这些公司。就像之前说的,对于非技术岗位而言留学生很难显示出优势。

名校里本来就竞争激烈,高手如云。在激烈的竞争中,中国人普遍竞争不过美国人;中国人之间,硕士生普遍竞争不过本科生(西北那些中国本科生的口语堪比native,他们一开口其他人可能就不敢说话了);硕士生内部竞争,陆本普遍竞争不过美本。

处于食物链底层的陆本同学,如果没有很好的口语或者很闪亮的简历,即便有这样的校招机会,拿到offer的几率也是可想而知。

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