GPA低、专业不对口、什么都不懂,却能轻松进世界500强!?

有这么一个神奇的行业

它的改造能力一流

在短短2~3年的时间内

把一个什么都不懂的菜鸟

变成一个独当一方的商业天才


此外,它还非常“接地气”

招人不限学校,不限专业

无论你是学市场营销的,学法律的,学英语的

都有机会进入这个行业

并且它的工作内容非常有乐趣

可能今天在五星级酒店开发布会

明天就去棚里拍个广告,认识了很多艺人

动辄接触到几百万的生意

没错,小编说的就是

每年让无数应届生海归趋之若鹜的快消行业

接下来让小编慢慢给你们安利~

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只有在这里,你的个人能力有质的飞跃

快消可以说是最注重培养员工个人能力的行业之一了。

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招的不是管培生,而是未来leader!

顶级快消公司比如宝洁、联合利华会通过管培生项目来招聘应届生,通常分每个部门招聘,比如市场管培生、销售管培生等,管培生都会有轮岗计划,在部门内进行轮岗,不同公司轮岗时间1-3年不等,轮岗结束后双向选择定岗。管培生每年一次或两次会有ratings,有淘汰制度。

因为管培生的轮岗机制,不仅能体验不同岗位的工作内容,让应届生迅速了解公司的业务,而且在晋升管理层速度也要比其他行业更快,一般2~3年后就能获得管理层职位。

像宝洁非常强调内部培养,很在意员工尤其是管理者的忠诚度,因此非常希望公司未来的管理者在junior 阶段就能受到很好的培训并且留下来。

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什么都不会没关系,学就可以了!

各大快消公司都会有体系完善的培训,管理层也会根据员工需求进行培训及定岗,可以在行业内找到自己的定位和比较稳定长期的发展。

通过培训,不仅是个人能力会有很大的提升,包括商业sense的培养、与客户沟通技巧、这对于今后想去跳槽任何行业来说都是必不可少的技能。

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最能吸引年轻精英的快消行业!

快消也可以说是最贴近年轻人的行业之一了。

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月薪8K却过得像月薪8万?!

快消公司除了办公环境高大上之外,相处的同事也都是各个衣着光鲜,遇到的前台妹子护肤品是海蓝之谜,而扫地大妈手上钻戒是卡地亚。

除此之外,快消的工作日常也对年轻人有致命的吸引力。尤其是在市场部工作,简直让人分分钟迷失在名利场。不仅随时出入各种广告摄制的片场(甚至去国外),和各种agency谈论促销活动的规划,张口闭口都是几十万上百万的单子。

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快消人的脑洞不得不服!

相信各位也知道,随着时代变化, 网购、 外卖成为我们年轻人的日常,大家选择线下购物的频次越来越少,这对快消行业来说即是挑战也是机遇。

为了抓住年轻消费者的心,快消人就把主意打到了包装的身上!比如碳酸饮料巨头可口可乐在今年夏天推出了“变色”可乐罐。

这款包装最与众不同之处在于它采用了热变色油墨技术。图案在室温下是无色的,但在冰镇后便会显现出缤纷的色彩。

除了在产品包装上费尽心思,快消公司为了拉近年轻人也是绞尽脑汁。日化巨头联合利华去年收购彩妆品牌Hourglass,将业务扩展到了彩妆领域。 

红遍网络的Hourglass的五花肉腮红

除了扩展业务,联合利华为吸引年轻消费者,在中国市场推广AHC品牌时,就选择了偶像团体UNIQ成员王一博做代言人。

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快消行业永不“团灭”!

快消是一个生命力非常旺盛的行业,它跨过了近代几个大的商业周期,还经历过巨大的商业颠覆。为什么快消行业能存活这么久?

一个最基本的原因是有消费力就一定有消费品的需求。快消它是一个非常稳定的行业,不是那种会被瞬间迭代、瞬间走向高峰的高风险行业,就比如Ofo小黄车。这也说明快消行业整个人才发展的体系是非常的完善与成熟。这也是为什么一些好的管培生项目一般都来源于快消行业!

顶级快消公司早已开启了秋招

各位可知道竞争有多激烈?

玛氏每年管理培训生申请人数超过30,000人

但是2016年录取不超过20人

宝洁每年校招的申请人数超过100,000人

但是市场部录取人数每年也不会超过50人

怎么从几十万快消管培项目的竞争者中脱颖而出?

你需要的是↓

WST秋招系列

快消行业求职专题公开课

公开课嘉宾

Felix

现任宝洁公司中国办公室Senior Manager

对快消行业有全面的见解

曾经带领学员拿下宝洁、欧莱雅、网易、腾讯等公司Offers

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你想知道的快消行业最全科普

快速消费品是指那些使用寿命较短,消费速度较快的,日常生活中高频词使用的消费品。FMCG是一个独特的相对完整和富有特征的领域,它的营销、它的通路、它的广告和公关都呈现不同的特色。它不仅是一类产品的总和,也成为一种营销和沟通方法的总和。

快消行业的核心部门有五大类:市场部,销售部,供应链,财务以及IT部门。

这里小编重点说说市场部和销售部的工作内容。

工作压力强度最大的市场部

第一主要做洞察及市场调研

当新品牌或子产品线上市时,对消费者行为、心理、行业趋势发展、竞争对手进行研究,从而衍生出消费者数据洞察部,对目标消费群体进行数据分析。


第二主要做概念研发

为产品打造适合市场的概念,进行概念情景式的营销,保证产品跟上市场,引发市场共鸣。


第三是品牌定位

每一个品牌要推广的主题是什么,什么窗口,投入多少资源,是否需要代言人等,根据这些出一个预算表,该窗口和相应投入能带来的增长和销量是多少,推算投资回报率是多少。Paperwork相对会比较多。


第四是媒体投放

分析投放选择的平台产出率和成本。

兼顾线上与线下的销售部

线下:

第一种是独立于公司之外的分销商,负责大量密集但单产低的门店,需要经理进行实地考察,帮助分销商一起研究市场及销售意识,开拓渠道。


第二种是大卖场,主要做卖场内品类的管理,负责客户的销售管理、预估及计划,确保在该渠道在合适期间有相应活动机制,分析竞争产品及市场份额,有合理分销安排。偏向于零售/商业计划。

线上:

不同网站如京东/淘宝,也是做品类管理,但更多关注于活动机制如何设立,才能降低消费者对价格的敏感程度。

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快消行业求职时间线

这里小编就以宝洁为例,具体说一下!

宝洁一般Winter campus和秋招会同时进行。秋招在8月开始,面对大三大四学生,历时3个月。Winter campus针对大二大三学生。春招只是对秋招空缺岗位进行补招,3月开始,5月结束


Summer intern和全职秋招的招聘流程和标准一致,Summer Intern基本上全都能拿到Return offer。

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快消公司的面试流程

宝洁主要有两轮面试:一轮一对一,一轮多对一,没有群面,一票否决制。能难倒一批求职者的宝洁八大问,中英双份要提前准备好!

联合利华的面试流程主要如下:

  • 网申:填信息,包括open question,之后HR筛简历

  • 第一轮面试(一对一):集中behavioral questions

  • 第二轮面试:一整天时间,首先case study群面形式, 之后一对一,再加上一对一的Case study和Q&A

在面试过程中多说FMCG行业的专业术语会很受欢迎。想知道更多快消公司的面试套路,快消公司的薪资、晋升等内幕消息?一切都在公开课!

公开课时间

北美东海岸时间 11月18日 9AM

北美西海岸时间 11月18日 6AM

北京时间 11月18日 9PM

英国时间 11月18日 2PM

澳洲时间 11月18日 12AM

公开课形式与报名

公开课将通过微信群和WST官方APP

进行线上直播(可回看

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最后,WST Research Team为大家整理了

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刷题党的福音:快消笔试真题


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