旅行青蛙的秘密: 年底加薪就靠它了!

作者:维小维|首发公众号:维小维生素(Weixiaowei6)

“记住了!千万不能去广东,他们什么都吃!”

“呱!”

这一声清脆呆萌的“呱”,来自最近在朋友圈火爆的一只青蛙——一款叫做《旅かえる》(译名《旅行青蛙》)的男主角(也许是女主角,没验证过)。

这款游戏在没有任何官方推广,甚至还没有翻译成中文的情况下,就已经在中国区App Store名列第一,评分达到了9.9。风头甚至已经盖过《王者荣耀》和《荒野行动》,可以说是又一波现象级的爆款。

作为一个爱探究有趣新事物的上进女同学,我立马去下载了这个号称史前最热门的女性游戏之一。经过一番研究,我发现它竟然反映了不少职场心理学。

跟着我即学即用的话,你立马可以当做范本去跟老板谈加薪了。快年底了,这事我该做的,拿去不谢。

1. 加薪前提:要让老板思念你

不要误会,我是不会出什么对老板以身相许之类的馊主意的。

想要老板顺利给你加个薪,必然要让老板感受到你的价值,让他思念你。

这里的思念,不是指让老板爱上你,而是要老板爱上“有你在他就很省心”的感觉。

大家玩青蛙旅行的时候已经感受到了,什么时候最思念蛙?什么时候痛哭流涕“我的崽崽你怎么还不回来?”

那个时刻,就发生在蛙和你亲密相处了一段时间,萌萌地让你觉得它就像你的听话儿子一样死宅,给你带来无限的安慰和乐趣之后,突然走了。

而且,一走了好几天都不回来,远远超过你对他离开的预期的时候。

发现了没有,要想老板思念你,首先你要让他感受到你的好,你的尽心尽责,你对他来说非常重要。

那怎样才能做到呢?这里我可以传授你几个秘诀。

第一个,在年底调薪之前的一

月里面,做一个大项目。

先用尽你的所能,主动争取完成一串亮丽的KPI,然后用一份有数据支撑的总结报告来展现。

老板这种生物,时间离得远的事情一般都记不起来,因为他们管的事情实在太多了。

所以,在临近加薪的时点,给他一份数据详尽的贡献报告,他一定心里喜滋滋地感恩:今年业绩上涨的百分点之所以还算好看,真的是少不了你这个卖力又乖巧的蛙啊!

第二个,用心编写一个

突出的个人标签。

比如你特别擅长Excel,那就多在会议场合、朋友圈、同事互助场景中体现这个牛x技能。

我相信,当有一天你的老板Excel遇到难题,他第一时间就会想到找你帮忙。万一哪一天你请假了来不了,他心里一定也跟思念旅行的青蛙一样默默哀叹:我的Excel高手什么时候才能回来啊……

第三个,永远体现出“我跟老板

是站在一起的战友”的思维。

看到这,很多人不爽了,这不就是传说中的“拍马屁”吗?

放心,不存在的。

拍马屁的本质是违心的讨好,左右逢源,投机取巧;而战友思维的本质,是哪怕自己不能理解,也乐于用执行力来贯彻老板的意志。

想想你家的蛙如果凡事都不听你的,做好的便当不吃,叫他睡觉却看书,希望他出门却总是宅着,你是不是也特别窝火?

只有成为老板的战友,他指挥,你打怪,他肯定会思念你的好。

记住,如果老板不够思念你,证明你的才华可能还配不上他的爱。

2. 加薪神器:要向老板

提交“明信片”

旅行的青蛙之所以如此让人惦念,之所以能刷屏朋友圈,最大的功能在于那一张张远方的蛙寄回来的明信片。

蛙去旅行了,几个小时没有收到明信片,你会一边无聊地盼望着,一边体验一把“儿行千里母担忧”;你会一边帮他买装备买干粮,一边感受着“临行密密缝,意恐迟迟归”。

悄悄告诉你,这也是你的老板给你布置了工作,然后一直没有得到你的任何反馈时的感受。

给老板提交“明信片”,代表着一种及时的工作反馈。代表着虽然你看上去“将在外”,实际上军令仍然惦记在心。也代表着你和老板之间,有一个有效的沟通对话机制。

最近我看了一段对知名美女投资人杨语桐的采访,她提及了一个我非常认可的投资理念:

所有的投资都是三分投,七分管。好的投资结果,都是管出来的。

这句话的意思是,哪怕是投资人和创业者这么高级别的“老板”和“员工”之间,也要经常的对话、沟通、反馈,才能做到相互理解,能够实现彼此的价值和作用,何况普通企业里面直接上司和下属之间呢?

你可以想象一下,如果你几天没有收到蛙的明信片了,突然打开App你的蛙又给你寄明信片那种感觉,是不是突然老泪纵横,感恩戴德,又惊又喜呢?

所以,如果你真的是老板的战友,一定不要让他望眼欲穿,操心过度。毕竟,你的薪水掌握在他的手上。

按日提交你的工作反馈,按周总结工作进度,有规律地提交你的“明信片”就是让他感受到你存在的标志。

“努力”这个词绝对不是你职场上升的绊脚石,不会呈现结果的努力才是。

3. 加薪密钥:要让老板理解“付费”的不一样

很多网友玩着玩着,就开始发现了游戏里面的一堆攻略。

原来我们的蛙,并不是给他吃什么和去哪里旅行没什么关系的,原来我们要帮蛙准备好贵的便当,贵的包布,贵的行装,他才能交到丰富的朋友,寄回来稀有体验的明信片!

为了不让蛙落后他人,佛系“妈妈”们也渐渐开始用钱来解决问题了。终于体会到“月薪三万不够撑孩子暑假”这么微妙的难受了,毕竟富二代去的地方和穷屌丝是不一样的啊!

看到了吧,让目标用户了解付费和不付费的差异,就是获得付费的前提。也是你跟老板谈加薪之前一项重要工作。

如果老板的脑回路是“无论我付不付钱,升不升工资,你也是给我同样质量的回报啊。我为什么要给你付更多的钱呢?”,那我估计你加薪的希望真的并不大。

你这个时候的核心工作,就是要告诉他:老板,升了工资(付了费)之后,你得到的是不一样的结果。

一个游戏,是通过各种攻略、朋友圈、社交网络告诉各位有付费能力的人“嘿!付了费就是不一样哦”。

而一个兢兢业业的你,请通过展现你加薪后的工作计划,体现你做更大项目的潜能来告诉老板“加了薪,他就会得到一个更具备性价比的你”。

如果你不说,你不展现,你不用实际行动来预先演示,我估计你的老板一直会蒙在鼓里。

谁知道你的世界里面那么多攻略呢?他可不是玛丽苏剧里面的霸道总裁,动不动就变成李泽言来拯救你。

最后,关于能不能谈妥加薪,我觉得《我的前半生》里面贺涵有一句话戳中了关键:你一定要先做到能取代任何人,然后再努力做到任何人都不能取代你。

与你共勉,祝加薪成功!

话说养了这只青蛙之后,我终于知道年轻人还是挺好骗的:其实养一只两栖动物和养一个人还是差挺远的。毕竟拔拔四叶草,做做旅行包你的娃就可以自动吃饭洗澡做作业这种事,肯定是天方夜谭。谁养谁知道!

你有玩这个游戏吗?除了加薪的秘密,你还有什么特别的感悟,欢迎大家留言说说~

The End

维小维,公众号“维小维生素”(Weixiaowei6)。曾任四大、网易等知名企业管理层,10+年CFO及高管经验,掌握2亿资产。财税投资行家,职场领域达人。文字活泼接地气,专注职场、财商和个人成长。转载请到原作者公众号获取授权。

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