她,没时间谈恋爱,为哪般?

“我真不知道,为什么领导要把加班多少作为评判一个员工工作能力的标准!”这是和我一起来公司的小A在离职前给我说的最后一句话。


来公司才短短几月,像小A这种离职的不在少数,当然,不是表现不好待不下去了,恰恰相反,他们百分之九十九以上都是工作认真、服从调配、认真负责的好员工。


在我看来,他们的走都是公司在发展过程中的损失,可无意当中听见总经理的一句话却让我既惊讶又气氛,那天与他讨论一个工作非常出色的员工要离职,他脱口而出“她也没加多少班啊,却说累了,不想干了”,言语当中尽是指责、埋怨之意,我虽一句没接,内心却波涛汹涌!既为离职者感到伤心,又为总经理的想法感到失望。


我们是一个第三方检测公司,我从事文职,小A从事检测工作,每天正常8个小时的工作时间,按理说应该还可以,但人少任务多,每天几乎都要加班,本来的8小时硬生生拉伸成10个甚至12个。


“我家里有孩子,每天这么晚回家孩子都睡了,早上走的时候孩子还没醒……,虽然每天都回家,却有半个月没见到我儿子了!”这是一位妈妈的心声,说到最后竟有几分哽咽


“我每天都加班,回家老婆孩子都睡了,偶尔老婆没睡,看我回去这么晚,也是嫌弃我没时间照顾家,没空管孩子,自己像是守活寡……”这是一个爸爸,言语中没有丝毫委屈,却全是无奈。


“每天工作这么长时间,连个逛街谈恋爱的时间都没有,工资就是入职时谈的那点,没有正规的普调制度,干好几年也不见涨工资,请一分钟的假还要写个假条找各种人签字,不走才怪”,这是个年轻小伙儿的慷慨陈词,激进中带有些许失望。


可这么多人的离开都没有唤醒领导们对管理模式有偏差的认识,仍持续这种模式,乐此不疲!


对于员工,工作为的是什么?


1.养家糊口。


提供自己和家人的生活保障,为创造一个美满,快乐的家庭环境提供物质基础,不为工作所累,为家人提供应有的陪伴和爱护。


2.实现自我价值。


  • 能够获得应有的赞许;

  • 能够得到适时的培训和指导;

  • 能够享受平等的人格尊重;

  • 能够获得应有的晋升与提拔;

  • 能够对分配工作与生活的时间有一定的自主权。


企业和员工的想法在某些方面是相反的,但幸福感谁都需要,员工是您下属的同时,他(更)是一位爸爸(妈妈),丈夫(妻子),男朋友(女朋友)……,虽然企业不是做慈善,但应有的劳动报酬,应给予的生活空间还是要适当满足的,能够做到推己及人的领导,能够提供人性化的管理模式,才是员工幸福感的源泉,企业蓬勃发展的动力!


作者:任女士

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