奚梦瑶又上热搜?职场上低情商的人,到底有多可怕!

今日摘要

职场上,一个人的智商可能决定了他是否能够走上成功的道路,但一个人的情商却将帮助决定他能在这条路上走多远。

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前几天,维秘史上摔跤第一人,曾被全世界心疼的奚梦瑶又上了热搜。

数万网友的目光再次聚焦在这个“被宠坏的小公主”身上,甚至还有人对这次热搜事件给出了精辟的点评:

“这次她摔的可不是身体,而是情商…”

1

低智商的善良是不自知的蠢
低情商的捉弄则是幽默化的恶

这一次,到底发生了什么事情?

这还要从新晋节目《王者出击》说起。

在节目中,奚梦瑶先是被对手王嘉尔淘汰,得到复活后一直念念叨叨要找王嘉尔“报仇”,还拉着队友围攻王嘉尔。最终,她如愿获得了一个游戏权利:

十分钟内,可以让王嘉尔听自己的吩咐做任何事。

奚梦瑶当即提出了一个让王嘉尔非常为难的命令:吃辣椒酱。


为什么说为难呢…

因为王嘉尔对辣椒过敏是很多粉丝和圈内人都知道的事,在很多综艺节目也有提到:

《锋味》的时候谢霆锋就多次让老板别给王嘉尔加辣;

《拜托吧冰箱》里何炅也是多次强调王嘉尔不能吃辣;

GOT7的队员更是基本已经养成直接问店家加没加辣椒的习惯。

听到奚梦瑶的要求,王嘉尔连忙尴尬拒绝,直说自己对辣椒过敏。

但是最终还是逃不过奚梦瑶“至少吃一口”的魔咒,被迫吃下了辣椒酱。于是,他开始脸色发白,疯狂冒汗。

看着王嘉尔扶着墙难受的样子,奚梦瑶一边问“好吃吗”一边疯狂哈哈哈哈。

当然,不排除这是节目组的剧本

接着,她还以“十分钟还没过”为由,拉着身体不适的王嘉尔去商店,把他的金币花光,赢得了游戏的胜利。

但是,这一次她真的胜利了吗?

只怕是赢了游戏,输了人心。

二十几岁的她,难道还不懂“过敏”是什么意思吗?

还是村里没通网,所以没看到一篇又一篇因为过敏而致死的新闻?

2016年9月,5岁的福州男童小明(化名)突然眼周红肿、剧烈咳嗽,险些窒息,他辗转三家医院,抢救14天才好转。医生发现,罪魁祸首竟是一只蟹引发过敏并导致休克。

2017年10月,市民王先生刚刚参加完亲属的婚礼后,突然感觉浑身痒,呼吸费力。就近在一家诊所打了一针抗过敏的药物,仍不见明显好转。随即,家人拨打了120急救电话。经积极抢救,30分钟后,患者的病情逐渐平稳,经过住院观察,目前已平安出院了,原来竟是过敏惹的祸。

明明对方已经告知自己对某种物品过敏,奚梦瑶还要一意孤行让对方吃下过敏源,看见对方因为过敏而备受折磨,第一反应居然不是内疚,而是为自己想到的“妙计”沾沾自喜,也难怪引来网友们集体声讨。

“不要把自己的快乐建立在别人的痛苦之上”,这是小孩子都懂的道理,偏偏就有成年人不懂。

有一句话是这么说的:

“情商高可能未必能成事,但情商低是必定会坏事的。”

深以为然。

过敏这样影响到他人身心健康的大事,奚梦瑶居然用来取乐,想必没有换位思考过一分一秒,足见情商之低。

如果说低智商的善良是不自知的蠢,那么低情商的捉弄则是幽默化的恶。

2

智商决定我们的人生起点

情商决定我们的人生高度

不管是在游戏中,还是在娱乐圈,甚至是在职场中,如果情商太低,受到影响的将不仅仅是自己的人品,更是自己的发展前途。

情商之父丹尼·戈尔曼曾经说过:“智商决定我们人生的起点,情商才能决定我们人生的高度”。

心理学专家的研究之后,提出了一个公式:第一节人生高度= 20%智商+80%情商。

在职场上,我们获得什么样的职位取决于我们的智商和能力,而达到什么样的高度却取决于我们在职场上表现出来的情商。

在职场上情商高的人,更容易高升,情商低的人却越发步履维艰。

在现代职场上,我们“工作实力”的评估标准正在悄无声息的发生变化。

当老板在衡量你是否能胜任一份新的工作时,他不仅要考量你过去在工作上的表现,接受的培训质量,以及为公司取得的业务量,更重要的是要考量你情绪管理的“自我控制能力”,与他人相处的“人际沟通能力”,以及对上司和领导的“服从能力”。

越是重要的岗位,对“情商”的要求就越高。能够身处高位却游刃有余的人,不一定是“智商”和“情商”双商爆表的人,但一定是八面玲珑,能够协调各种职场关系的“高情商”人群。

之前听过一个关于职场情商在线的人的故事。

有一次单位聚餐唱歌,大领导在那儿唱一首老歌,唱得正High呢。一同事手抖,不小心切了歌……

空气突然变安静,所有人的目光都集中了过来。在尴尬万分的情境之下,同事灵机一动,一脸无辜地说:“啊?我以为是原唱,没人唱我就切了……”

充满sense的一句话,既缓解了尴尬的局面,还变相地夸了领导的歌唱实力。

职场上,一个人的情商到底有多重要?

哈佛大学的高曼教授发现:一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。

一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示:

不论产业类别为何,一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2。

也就是说,对于工作成就而言,情商的影响是智商的两倍。

而且,职位越高,情商对工作的影响就越大。

3

低智商的善良是不自知的蠢
低情商的捉弄则是幽默化的恶

在萨洛维(P.Salovery)的观点里,情商包含五个主要方面:

了解自我

监视情绪的变化,能够察觉某种情绪的出现,观察和审视自己的内心世界体验,它是情绪智商的核心,只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。

自我管理

调控自己的情绪,使之适时适度地表现出来, 调控自己。

自我激励

能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。

识别他人的情绪

能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望,认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。

处理人际关系,调控自己与他人情绪反应的技巧

而在这五个方面之中,“识别他人的情绪”、“处理人际关系”又对人际交往产生极其重要的影响。

一旦在这两个科目上挂了科,等待你的将会是现实响亮的耳光:

  • 曾经关系很好的朋友,慢慢变得越来越冷漠

  • 只是想跟同事沟通一下工作,最后居然吵起架来

  • 想表达一下自己的感受,却引起了大家的反感

曾经有人说过:“如果智商是骨架的话,情商就是皮囊,是与人打交道的工具。”

大部分情商低的人,都不懂换位思考,没有同理心,也不懂得给别人留台阶,甚至不懂得相处中的起码尊重。

跟低情商的人相处,分分钟就是一个考验忍耐力的过程。

无论是家人、朋友,还是领导、同事,再好的关系也不能一直为你的情商欠费而埋单。当一个人的情商亮起了红灯,未来的道路只会越走越窄。

4

情商是一个职场新人的必备能力

职场上,情商高的人,都懂得保持谦逊

如果你沉浸在自以为是之中,谁的意见都听不进去,也不去请教谁,总觉得自己才是对的,慢慢地谁也不再给你提意见。

听不到真话,自己也将很难获得成长

职场上情商高的人,都懂得为自己的工作赋予意义

有多少人每天上班委屈得如同陶渊明为五斗米折腰,每个月都有30几天不想上班。

然而,正如张怡筠所说:“世界上没有好玩的工作,只有好玩的工作者。”

倘若你能跳出思维的局限,从看似枯燥的工作中找到乐趣,那么你的人生也许会变得不同。

职场上,情商高的人,都懂得做好情绪管理

新世相创始人张伟,把情绪管理列为招聘人才的重要标准:“我们不需要因为情绪影响工作的人。”

在这个复杂的职场江湖中,那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人,是无法立足的。

而那些无论发生什么情况,都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人,才能赢得别人的尊重与信任。

5

情商高的人肯定具备的 5 个特征

不会长时间的陷在负面情绪里无法自拔

情商高的人不是不会难过不会生气,而是他们能很好地控制情绪。

对情商最常见的解释都是「情绪的控制力」,如果你是一个喜怒哀乐都写在脸上的人,那么,即便不能说你情商低,也不能说你情商高。

控制情绪不代表虚伪,只是说知道情绪该如何释放。情商高的人,不该发火不该耍性子的场合就不会任由情绪牵着自己鼻子走,他们会喜怒不形于色,按照原定计划完成目标。

高情商的人即便难过了,也会在适当消沉后立刻走出来,而不是一直躺在泥潭里。

不会陷入到无意义的攀比和谩骂中

情商低的人,很爱和别人「比」,比不过就爱骂。

《欢乐颂》里有句话是讲得真好:常与同好争高下,不与傻瓜论短长。这句话可以说是情商的高境界了。

我们需要比,但比的是有意义的事情,比的是追求是理想是更宏大的事物,而不是无意义的攀比,在嫉妒中任由仇恨的火焰蔓延,最后发展成谩骂和攻击,得不偿失。

高情商的人,只会去在意真正有意义的事情,攀比和谩骂,从不存在他们的世界。

不会在乎他人的非议、曲解和眼光

情商高的人,甚至会很少回击那些无端指责他的人。

在网络上,我们常常看见喷子,他们可以花费大量精力用肮脏语言攻击自己看不惯的人,他们自然是情商非常低的人,因为他们很在意跟他们不同的观点。

倘若他们成为具有关注度的人,肯定是玻璃心,大部分时间都想着怎么利用影响力骂回去。真可怜。

高情商的人,根本无所谓非议和曲解,他们会一笑而过,继续做自己该做的事。

不会要去依赖别人才能好好生活

情商低的人,往往需要依赖他人。

我常常会收到一些私信,讲述自己的苦恼,有时候我也会回两句,换来的是更多的抱怨和问「怎么办」,告诉怎么办后又会问「我做不到怎么办」……

甚至我曾加上一个人微信,她天天发一些负能量的信息给我,说希望我帮她,当我告诉她一些方法后,她又甚至要求跟我电话,在被我礼貌拒绝后,接下来的一周各种微信语音电话打过来,甚至在我的工作时间里,没有一丝丝预兆打过来。

她曾说:身边到最后没人肯安慰她了。我想说的是:如此低情商的行为,谁会一直有耐心?

高情商的人,根本不需要依赖陌生人的安慰,也很少需要依赖身边人的安慰,他们自己就能好好生活。

不会主动攻击别人,更会夸奖他人

情商低的人,很喜欢在他人背后说坏人,也爱当面拆台,很少夸奖别人。

每当别人不高兴时,低情商者甚至还会说:不就开个玩笑吗?不就批评下你吗?真小气。

高情商的人,从来都不会主动攻击别人,无论是在人前还是人后,他们都不会轻易作出对一个人的负面评价,而且,当一个人说错什么时,高情商者不会当面揭穿让对方下不来台,而是会在事后选择一个合适的时间善意提示。

他们的眼睛,更容易发现美好。

时代需要人才,人才需要口才。这是一个越来越注重”说”的时代:竞争职位、应聘面试、networking、领导别人、甚至谈恋爱……都要有说服力。

一句恰到好处的话,可以改变一个人的命运;一句言不得体的话,可以毁掉一个人的一生!

情商,是一个优秀职场人最重要的能力之一。

有人说,职场上,一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路,而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。

然而,没有谁是天生的情商高手,总有人比我们想象中的努力,愿意花时间去改变、突破自己。

愿你我能时刻记住情商的重要性,付出时间去实践、提升,为自己开辟一条更宽阔的职场空间。

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壹休,脑洞大大的吃货水瓶座,喜欢用文字结交朋友,擅长与生活相爱相杀。每晚分享各种生活日常,随时解锁360种陪聊姿势。来源于公众号:爱折腾的壹休(ID:wendehao365)。


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